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勞工局長謝政達表示，《勞基法》第15條之1針對最低服務年限條款的約定有很大的限制。若雇主未提供培訓費用，或未提供合理的補償等，都不能與勞工約定最低服務年限；即使有簽認服務年限條款的勞工，事後因不歸責於己的事由，在約定服務年限屆滿前離職，依法也不用賠償違約金。
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另針對勞工未依規定期間預告離職，遭醫院要求賠償預告期間薪資，謝政達表示，勞工未依規定期間預告離職，未必會直接造成雇主的財產損害，雇主以定型化契約條款要求勞工以薪資抵償，顯然是要勞工負擔不相當的賠償責任，應屬無效。
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新北勞工局28日公布第2波勞檢結果，稽查的11間醫療院所中，有9家醫院自擬定型化勞動契約，以未達最低服務年限、未依規定期間預告離職等不公平條款限制勞工離職自由，勞工處已發函要求醫院改善。
新北市勞檢處表示，本次檢查違規項目中，以勞工未依規定期間預告離職、須賠償預告期間薪資的情形最多，包括亞東、淡水馬偕、雙和、台北、台北慈濟及耕莘6家醫院違規；未達最低服務年限而要求勞工支付違約金，則有亞東、雙和、台北慈濟及仁愛4家醫院違規。此外，馬偕醫院更有「未依規定期間繳回連帶保證人同意書者，視為自動離職，並不得要求薪資或其他補償」條款，已違反《勞基法》自屬無效，最高可處100萬元罰鍰。
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勞工局表示，雇主訂定違約金條款目的多為減少勞工離職率，然而，雇主將應自行承擔的風險轉嫁於勞工身上，這些條款成為雇主剝削勞工的手段，也將造成護理人員的勞動條件更形惡化。若雇主逕自扣除勞工薪資，將違反《勞基法》第22條第2項規定，依法可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，並公布醫院名稱。
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